“Cosa si intende per Job Profile?” È il quesito a cui pochi lavoratori, e anche datori di lavoro, saprebbero rispondere velocemente.

Solo le grande aziende forniscono i dipendenti di un mansionario dettagliato, o meglio, organizzato in modo professionale. Anche gli annunci pubblicitari offrono scarsi riferimenti sul profilo richiesto, poiché devono essere concisi e svelare poco ai candidati, ma sono indispensabili per i neo-assunti.

Di solito, si redige il mansionario dopo aver terminato l’analisi dei ruoli, comprendente l’esame accurato dei compiti e delle sequenze, richieste per svolgere quel lavoro. L’analisi riguarda i settori della conoscenza e delle competenze necessarie per quell’incarico, caratterizzato in genere da diversi obiettivi. Il mansionario potrebbe estendersi, definendo in dettaglio il profilo a cui attribuire quella posizione, oppure potrebbe costituire un termine di riferimento. La descrizione del profilo lavorativo può essere illustrata come documento a sé, sebbene nella prassi venga ricompresa nel mansionario generale.