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Valutazione Psicologica

I nostri strumenti forniscono un criterio valido e affidabile circa le caratteristiche personali che possono influenzare in modo diretto il rendimento e l’efficacia sul lavoro. Ne sono oggetto quei tratti distintivi caratteriali, che alcune ricerche hanno evidenziato essere correlati alla performance lavorativa, e indicanti inoltre il modo in cui il lavoratore interagisce con gli altri, come si approccia alle proprie mansioni, la sua capacità di risolvere i problemi, di gestire i cambiamenti e di sopportare lo stress.

Perché un esame psicologico?

  • Sia per gli impiegati dell’azienda (per esaminare i diversi aspetti della personalità e del lavoro svolto), sia per i candidati (per individuare quale sia il più idoneo per quella determinata posizione).
  • Perché una valutazione psicologica permette di conoscere la personalità nel suo complesso e nelle sue diverse componenti.
  • Per una migliore consapevolezza di sé.
  • Per il datore di lavoro.

Cos’è un esame psicologico?

  • È la valutazione dello sviluppo psico-cognitivo, del quoziente intellettivo, della memoria, dell’attenzione, delle abilità verbale e numerica, di interazione con l’ambiente circostante, della rapidità nel fornire risposte, del grado di sviluppo emotivo, delle capacità organizzative e decisionali, ecc.
  • È la valutazione del temperamento comunicativo, della socievolezza, dell’autostima, dell’immagine di sé, dell’autonomia, della stabilità emotiva, dell’ansia, dell’impulsività, dell’ostilità.
  • È un giudizio comportamentale.

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